Inhouse-Schulungen
Offene Kurse vermitteln die Norm. Inhouse-Programme vermitteln die Norm so, wie sie für Ihren Geltungsbereich, Ihren Maßnahmenkatalog und die Systeme gilt, in die sich Ihre Leute jeden Morgen einloggen. Dieser Unterschied ist es, der die Schulung haften lässt.
Warum Inhouse
Gemeinsam geschult, gemeinsam ausgerichtet
Wenn Sie vier Personen in vier verschiedene offene Kurse schicken, bekommen Sie vier Auslegungen desselben Abschnitts und eine Auseinandersetzung in der nächsten Managementbewertung. Ein Team in einem Raum zu schulen, an Ihrer eigenen Dokumentation, beendet das.
Wir bauen das Programm um das herum, was Sie tatsächlich erreichen wollen: eine Erstzertifizierung, den Umstieg auf eine neue Ausgabe, ein internes Auditprogramm, das im nächsten Quartal starten muss, oder eine Belegschaft, die weiterhin auf Dinge klickt, auf die sie nicht klicken sollte.
- Ab etwa acht Personen günstiger pro Teilnehmer, und deutlich nützlicher
- Ihre eigene Geltungsbereichserklärung, Ihre Erklärung zur Anwendbarkeit, Ihre Richtlinien und Vorfälle dienen als durchgearbeitete Beispiele
- Alle gehen mit demselben Verständnis derselben Anforderung nach Hause
- Sensible Diskussionen bleiben im Raum, kein Wettbewerber sitzt zwei Plätze weiter
- Teilnahme- und Prüfungsnachweise, die Sie einem Auditor unmittelbar vorlegen können
Wirklich maßgeschneidert
Was tatsächlich geändert wird
„Maßgeschneidert“ heißt zu oft: Ihr Logo auf der Titelfolie. Das hier bauen wir für ein Inhouse-Programm wirklich neu.
Fallmaterial
Die Workshops laufen auf Ihrer Dokumentation, wo nötig geschwärzt, damit die Teilnehmenden an dem System üben, das sie später tatsächlich auditieren müssen.
Tiefe je Abschnitt
Die Zeit wird dorthin verlagert, wo Ihre Lücken sind. Ist die Risikobehandlung Ihre Schwachstelle, bekommt die Risikobehandlung den zusätzlichen halben Tag.
Rollenspezifische Tracks
Auditoren, Entwickler, Personalabteilung und Führung brauchen Unterschiedliches aus derselben Norm. Wir teilen die Gruppe, wo es hilft.
Branchenkontext
Banken und Versicherungen, Gesundheitswesen, IT-Dienstleistungen, Fertigung: die regulatorische Ebene und die Beispiele wechseln mit Ihrer Branche.
Terminplan
Fünf zusammenhängende Tage, fünf halbe Tage, Wochenenden oder aufgeteilt über Schichten und Zeitzonen. Ihr Betrieb steht für eine Schulung nicht still.
Prüfung
Von einem leichten Wissenscheck bis zu einer vollständigen szenariobasierten Prüfung mit individuellem Feedback, je nachdem, was Sie nachweisen müssen.
Durchführung
Online, im Klassenraum oder beides
Live online
Vollständig interaktiv, kein Webinar. Workshops in Breakout-Gruppen, geteilte Dokumente und Korrektur in Echtzeit. Funktioniert gut für verteilte Teams und mehrere Standorte.
Bei Ihnen im Haus
Wir kommen zu Ihnen, überall in Indien. Am besten für Audittechnik-Schulungen, bei denen das Lesen des Raums und der Umgang mit Widerspruch die halbe Kompetenz ausmachen.
Blended
Theorie online in kurzen Einheiten, danach ein bis zwei intensive Workshoptage vor Ort. Geringste Störung, höchste Behaltensquote.
Abdeckung
Normen und Rahmenwerke, die wir schulen
Steht Ihre Anforderung nicht auf dieser Liste, fragen Sie nach. Zwischen unseren Trainern und Auditoren decken wir deutlich mehr ab, als eine Katalogseite fassen kann.
- ISO/IEC 27001Informationssicherheit
- ISO/IEC 27701Datenschutzinformationen
- ISO/IEC 42001KI-Management
- ISO 9001Qualitätsmanagement
- ISO 22301Business Continuity
- ISO 19011Auditierung von Managementsystemen
- ISO 14001Environmental Management System
- ISO 45001Occupational Health & Safety Management System
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zu den ausgestellten Zertifikaten
01: Erstgespräch
Dreißig Minuten darüber, was Sie brauchen, wer teilnimmt und warum jetzt. Wir sagen Ihnen, wenn ein offener Kurs Ihnen besser dienen würde.
02: Angebot
Lehrplan, Dauer, Durchführungsform, Prüfungsansatz und ein Festpreis. Keine Überraschungen pro Kopf im Nachhinein.
03: Materialaufbau
Wir übernehmen Ihre Dokumentation unter Vertraulichkeitsvereinbarung und bauen die Workshops darum herum neu auf. Diesen Schritt lassen die meisten Anbieter aus.
04: Durchführung
Das Programm läuft nach Ihrem Terminplan, bei Ihnen vor Ort oder online, in Gruppen, die klein genug sind, dass alle mitarbeiten.
05: Nachweise und Nachbereitung
Teilnahmenachweise, Prüfungsergebnisse und Zertifikate, dazu eine Rückmeldung dazu, womit die Gruppe Mühe hatte, was in der Regel das Nützlichste ist, das Sie bekommen.
Fragen
Häufige Fragen aus Personalentwicklungsteams
Es gibt kein hartes Minimum, aber unter etwa acht Teilnehmenden ist ein offener Kurs für Sie meist das bessere Geschäft. Darüber ist Inhouse normalerweise günstiger pro Kopf. Diese Rechnung machen wir im Erstgespräch ehrlich auf.
Ja, immer, und bevor irgendetwas geteilt wird. Für Sie erstelltes Material wird nur für Ihr Programm verwendet, und Kundendokumentation taucht nie im Kurs einer anderen Organisation auf.
Können wir, unter einer Bedingung: Wo wir zu einem Geltungsbereich geschult oder beraten haben, halten wir unsere Prüfungsarbeit davon unabhängig und sagen das klar. Unabhängigkeit ist das Einzige, was eine Bewertung überhaupt beauftragenswert macht. Siehe Prüfung.
Ja: ein ZULTIV-Teilnahmezertifikat oder ein Zertifikat über den erfolgreichen Abschluss, wenn das Programm eine Prüfung enthält. Beachten Sie, dass ZULTIV keine akkreditierte Zertifizierungsstelle ist und keine Drittparteien-Nachweise im eigenen Namen vergibt.
Ja. Schulungen über Schichten und Regionen hinweg sind üblich, typischerweise kurze tägliche Einheiten in einem gemeinsamen Zeitfenster statt eines langen Blocks. Sagen Sie uns, wo Ihre Leute sitzen, und wir bauen den Plan darum herum.
Inhouse-Schulung besprechen
Erzählen Sie uns von Ihrem Team
Ungefähre Zahlen genügen. Wir melden uns mit einem Ansatz, einem Terminplan, der zu Ihrem Betrieb passt, und einem Festpreis.